近日，省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省財政廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于印發(fā)支持技工強省建設(shè)若干政策實施細則的通知》（皖人社秘〔2023〕118號）。現(xiàn)將有關(guān)政策解讀如下：

一、起草背景和過程

2022年，省政府出臺《支持技工強省建設(shè)若干政策》（皖政〔2022〕72號），圍繞職業(yè)技能培訓、職業(yè)教育、企業(yè)技能人才培養(yǎng)等提出10條政策舉措。為落實技工強省10條，進一步細化明確相關(guān)政策舉措，省人力資源和社會保障廳會同省財政廳等起草了《關(guān)于印發(fā)支持技工強省建設(shè)若干政策實施細則的通知》（以下簡稱“實施細則”）。

經(jīng)過與省財政廳、省教育廳協(xié)商，征求各市人社局意見后作了研究吸納和修改完善，進行了合法合規(guī)性審查和公平競爭審查。2023年5月22日，《實施細則》正式印發(fā)。

二、主要政策內(nèi)容

《實施細則》圍繞十個方面政策，細化形成37項具體舉措。

（一）做大做強做精職業(yè)技能培訓。明確了企業(yè)職工崗位技能培訓、就業(yè)技能培訓、“新徽菜·名徽廚”行動、線上職業(yè)技能培訓、支持職業(yè)培訓市場發(fā)展、公辦職業(yè)學校開展社會化職業(yè)技能培訓和評價政策。

（二）推動現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展。明確了支持企業(yè)參與或舉辦職業(yè)學校、職業(yè)學校收費、差異化生均撥款制度、支持技工教育發(fā)展等政策。

（三）實施技能人才強企行動。明確了企業(yè)在崗職工技師、高級技師技能提升補貼、中國特色學徒制、職工教育經(jīng)費稅前扣除、支持企業(yè)建設(shè)職工培訓中心等政策。

（四）優(yōu)化技能人才評價格局。明確了技能評價提質(zhì)擴面行動、選樹評價工作規(guī)范企業(yè)、評價資源開發(fā)、評價服務(wù)能力建設(shè)、技能人才信息服務(wù)平臺建設(shè)、評價質(zhì)量監(jiān)管等政策。

（五）強化技能競賽引領(lǐng)作用。明確了綜合性職業(yè)技能競賽經(jīng)費保障、支持行業(yè)和專項技能競賽、省級賽訓基地補助、職業(yè)技能競賽獎勵等政策。

（六）提高技術(shù)工人待遇。明確了企業(yè)高技能人才崗位補助、高技能人才評選表彰等政策。

（七）統(tǒng)籌推進區(qū)域技能人才協(xié)調(diào)發(fā)展。明確了高技能人才引才補助政策。

（八）增強平臺載體支撐能力。明確了世界技能大賽集訓基地補助，省級高技能人才培訓競賽基地、技能大師工作室、勞模工匠創(chuàng)新工作室補助等政策。

（九）深化技能人才體制機制改革。明確了校企合作辦學、職業(yè)學校高技能人才引進、績效工資制度、新時代職業(yè)技能等級制度等政策。

（十）強化技能人才服務(wù)保障。明確了健全技工“藍卡”數(shù)據(jù)庫、高技能人才公共服務(wù)等政策。

與省政府技工強省“10條”相比，《實施細則》在以下幾方面作了細化。一是細化了享受補貼要求。如企業(yè)職工培訓補貼對象須簽訂勞動合同、參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險。企業(yè)職工崗位技能提升培訓補貼聚焦高級工。同一企業(yè)、同一名職工只享受1次培訓補貼。符合條件勞動者1年只享受1次培訓補貼。二是細化了政策補貼標準。如崗前技能培訓補貼標準為800元/人；企業(yè)高級工崗位技能提升培訓補貼標準為2000元/人。購買企業(yè)辦學補助標準為中級工7000元/人、高級工及以上10000元/人。三是細化了政策具體內(nèi)容。如引導企業(yè)舉辦技工院校，文件進一步細化明確了政府購買標準、資金撥付程序、辦學審批程序等事項。四是細化了資金支出渠道。主要統(tǒng)籌使用就業(yè)補助資金、職業(yè)技能提升行動專賬資金、省級技工強省建設(shè)資金、地方財政預算資金等，分別保障各項具體政策舉措的落實。

解讀機關(guān)：安徽省人力資源和社會保障廳

咨詢單位：職業(yè)能力建設(shè)處

聯(lián)系人：王苗苗

聯(lián)系方式：0551-62673947