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招賢納士!蕪湖“紫云英人才計劃”來了!

2021-08-15 16:49:30   來源:大礱坊科技文化園官網   瀏覽:2138 次

聚力打造人才集聚“強磁場”,激活高質量發展“第一資源”——繼7月30日市人才發展集團掛牌之后,近日,蕪湖“紫云英人才計劃”正式啟動,為全市新時代人才工作擘畫了新藍圖。


引進世界一流的拔尖人才和團隊最高可獲1億元項目支持,在蕪首次購買住房的A層次人才最高可獲120萬元一次性購房補貼,人才憑“人才綠卡”“人才服務卡”可享受免費體檢等各項服務……“紫云英人才計劃”中,不僅有“一擲千金”的豪氣大手筆,亦有“真心實意”的溫情小細節,釋放出蕪湖求賢若渴的強烈信號和廣納英才的決心魄力。

  人才集聚跑出“加速度”
  

“硬實力、軟實力,歸根到底要靠人才實力”。區域競爭、城市崛起、產業發展,說到底要依靠人才集聚。


  

走在“十四五”的新征程上,蕪湖被省委、省政府賦予打造省域副中心城市、建設人民城市的重任,比以往任何時候都更加需要人才、渴望人才、呼喚人才。怎樣跑出人才集聚的“加速度”?蕪湖發力突破。


  

年初以來,蕪湖進一步深化人才工作體制機制改革,強力推進“雙招雙引”一號工程,重磅推出“紫云英人才計劃”,專門組建市人才發展集團,拿出前所未有的“大手筆”,構建具有蕪湖特色和區域競爭力的人才制度優勢。


  

與此同時,持續舉辦政企“暢聊早餐會”,全面推行“1%工作法”,加大高層次科技人才團隊招引、金融資本賦能、“人才飛地”布局、研發創新平臺建設等工作力度,各類人才加速集聚,催生創新創業澎湃動能,城市創新能力在全國78個國家級創新型城市中排名上升至第25位。


  

聚力打造人才集聚的“強磁場”,創新蕪湖走在全省前列——7月30日,蕪湖在全省率先組建人才發展集團,著力打造全市人才工作的“總服務商”和“城市HR”。


  

而在市人才發展集團揭牌成立后數日,備受期待的“紫云英人才計劃”也正式亮相。蕪湖將以“紫云英人才計劃”為牽引,在人才招引、培養、服務、激勵、保障等環節取得突破性進展,形成與打造優質的人才生態相適應的科學規范、開放包容、運行高效的現代人才發展治理體系。


  

根據“紫云英人才計劃”,蕪湖將實行更加積極、開放、有效的人才政策。“十四五”期間,啟動“3113”人才工程,即新招引高層次科技人才團隊300個、領軍人才1000名、高端人才10000名,累計引進30萬名大學生,把蕪湖建設成為區域人才集聚地,為奮力打造“四個名城”、加快建設省域副中心城市和長三角具有重要影響力的現代化大城市、建設人民城市提供堅強的人才支撐。


  


  “真金白銀”廣納天下英才
  

人才是經濟社會發展的戰略性資源,人才優勢是一座城市最根本的優勢。實踐證明,哪里人才多,哪里發展就快;哪里人才強,哪里發展就好。


  

根據“紫云英人才計劃”,“十四五”期間,蕪湖將實施高層次人才和團隊集聚行動、青年英才倍增行動、蕪湖籍人才“鳳還巢”行動、海外人才支持行動、柔性引進人才匯智行動等五大人才引進行動,廣納天下英才。


  

招賢納士,蕪湖不惜代價。為推動高層次人才和團隊集聚,蕪湖將每年評選一批高層次科技人才團隊,對經認定的最高給予2000萬元支持;對企業、事業單位引進C層次及以上層次人才,給予引才單位最高500萬元總額資助;對A層次、B層次、C層次人才在蕪湖首次購買自住商品房的,分別給予最高120萬元、80萬元、40萬元購房補貼。另據介紹,對外地來蕪參加統一招聘面試的全日制普通高校(含海外留學)應屆畢業生,我市將給予每人1000元一次性面試補貼。


  

“五湖四海,蕪等君來”。此次,蕪湖還向海外人才拋出“橄欖枝”。根據“海外人才支持行動”,我市將樹立“海聚英才”引才品牌,加強海外人才聯系,成立蕪湖歐美同學會,建立海外高層次人才信息庫,定期舉辦“雙招雙引”國(境)外優秀人才日活動。對留學人才回國和外國優秀人才來蕪創新創業的,每年擇優支持20個項目,給予最高10萬元的貸款貼息補助或研發費用補助。


  

在創新載體建設方面,“紫云英人才計劃”中同樣有相關政策給予引導激勵。據介紹,對建設市級眾創空間、孵化基地、創業社區等人才創業孵化載體,我市將最高給予200萬元獎補;對入駐的人才創業實體,給予最長3年、每年最高3.5萬元的租金和水電費補貼。


  

按下人才引進“快進鍵”的同時,蕪湖將推進實施更具針對性的人才培育工程,通過“鳩茲英才”培育、優秀人才支撐、企業家素質提升、鄉村人才振興、能工巧匠鑄造等“五大工程”,著力培養一批本土創新創業人才。


  
  構建最優人才“生態圈”
  

人才政策中短期可以帶來明顯效益,但極容易被復制超越;只有優越的人才發展生態環境,才能形成持久的競爭力。以“紫云英計劃”為依托,蕪湖將著力構建最優人才“生態圈”,激活人才發展“一池春水”。


  

“十四五”期間,蕪湖將建立“揭榜掛帥”引才機制,通過張榜公示方式,靶向引進高層次人才,精準破解一批關鍵核心技術難題。同時,加強第三方合作引才,集聚和引進優質人力資源中介組織,支持高校、企業、協會、校友會、商會等建立海內外人才工作站,構建鏈接全球的引才網絡。在強化校地合作方面,深入推進產教融合,在蕪高校、職業院校,以及市外高校在蕪湖設立的重點研發創新平臺,根據產業需求開設冠名班、訂單班和學徒制培養產業人才;開展“揚帆計劃”,支持大學生來蕪實習和“雙走進”活動,每月發放生活補貼。


  

在大力引才、育才的同時,留住人才是贏得人才集聚先機的關鍵。為此,蕪湖著力打造更加完善的服務保障體系,努力為人才提供住房、就醫、子女入學等全方位保障,讓來蕪干事創業的人才沒有后顧之憂。


  

以子女入學和配偶就業為例,企業C層次及以上層次人才、事業單位C4層次及以上層次人才子女接受學前教育、義務教育的,由教育部門在學區范圍內安排解決;引進和培養的C層次及以上層次人才隨遷配偶,優先推薦就業崗位,其配偶屬公務員或事業單位編制的,對口安排工作。在人才安居保障方面,配套建設市人才公寓和公租房型人才公寓,以優惠的價格和完善的配套,為各類人才提供優質的居住服務。


  

藍圖已繪就,奮進正當時。開啟引才育才用才新氣象,推動人民城市建設全面起勢、加快成勢,蕪湖將全力以赴!



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